fbpx

В Гоструда указывают, что руководители предприятий, организаций, учреждений могут принять решение, как они будут осуществлять свою деятельность, а именно: установление работникам неполного или сокращенного рабочего времени, временное введение дистанционной или надомной работы; или на предприятии на определенное время (период карантина) будет введен простой, в частности простой для отдельных отделов, подразделений и работников; предоставление неоплачиваемых отпусков; предоставление оплачиваемых отпусков.

В случае, если все перечисленные варианты решения проблемы организации работы во время карантина не подходят, работодатель имеет право продолжения работы с обеспечением средств индивидуальной и коллективной защиты, безвозмездно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими, антисептическими и дезинфицирующими средствами, проинформировать работников о профилактических мерах, организовать максимально безопасную доставку работников на работу и в обратном направлении и тому подобное.

Неявка работника на работу или опоздание является нарушением трудовой дисциплины. Но, может ли быть работник привлечен к дисциплинарной ответственности в случае невозможности прибыть на работу вовремя из-за введения мер, связанных с карантином. Конечно, что нет. Одним из условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности является наличие вины работника в нарушении трудовой дисциплины и отсутствие уважительных причин. Если же нарушение трудовой дисциплины является следствием уважительных причин в виде мер, связанных с введением карантина, работодатель не имеет оснований для применения к работнику мероприятий дисциплинарного влияния.

На период пребывания в специализированных заведениях здравоохранения, а также и на самоизоляции под медицинским надзором в связи с проведением мер, направленных на предотвращение возникновения и распространение коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий, застрахованным лицам предоставляется пособие по временной неработоспособности.

По указанному страховому случаю вышеупомянутым лицам пособие по временной неработоспособности выплачивается Фондом социального страхования, начиная с шестого дня неработоспособности за весь период до возобновления работоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или другой деятельности застрахованного лица в период утраты работоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством.

Для получения правовой помощи обращайтесь, по телефону указанному на сайте или воспользуйтесь формой обратной связи.

С уважением, Юридическая Компания «Матковская и партнеры»